СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор МОУ « Пчевжинская СОШ»
В. Н. Тютикова М. В. Завьялова
Протокол № Приказ от 01.09.2009 г. № 133
Положение МОУ « Пчевжинская СОШ» о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника , и материальном поощрении за напряженность , высокое качество и результаты работы.
1.Общие положения.
1.1Настоящее положение разработано в соответствии с методикой установления стимулирующих надбавок Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений , финансируемых из областного бюджета Ленинградской области , утвержденной Постановлением Правительства Ленинградской области от 09. 10. 2007 года № 251 /1.
1.2 Настоящее положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности педагогических работников МОУ « Пчевжинская СОШ» в повышении качества работы , развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.
1.3 Положение определяет порядок установления доплат ,за работу , не входящую в круг основных обязанностей работника , порядок материального поощрения ( премирования ) за напряженность , высокое качество и результаты работы , и порядок выплаты материальной помощи.
1.4 Из фонда материального стимулирования производятся следующие обязательные выплаты :
- стимулирующие надбавки за особое качество работы , за высокую результативность , успешное выполнение наиболее сложных работ;
- премии;
- материальная помощь.
1.5 Выплаты компенсационного характера в случае выполнения работы в условиях , отклоняющихся от нормальных , за выполнение которых законодательством не предусмотрена дополнительная оплата , устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа , либо коллективным договором.
1.6. Размеры таких выплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах своих средств, направляемых на оплату труда , и закрепляются в коллективном договоре , локальном акте учреждения.
2. Распределение фонда материального стимулирования.
2.1 Источником средств для установления доплат за работу , не входящую в круг основных обязанностей работника , и материального поощрения за напряженность, высокое качество и и результаты работы являются :
- фонд материального стимулирования;
- текущая экономия по тарифной части фонда заработной платы и экономия по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода за исключением экономии , образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.
2.2 Фонд материального стимулирования в размере 5 % от надтарифной части Фонда оплаты труда
МОУ « Пчевжинская СОШ» составляет фонд руководителя МОУ « Пчевжинская СОШ» , используемый на поощрение наиболее отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров.
2.3 Образовательное учреждение исходя из утвержденного фонда оплаты труда на календарный год , утвержденного штатного расписания и тарификации педагогических работников определяется объем средств материального стимулирования.
2.4 Установка персональных надбавок за особое качество работы , за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ , не входящих в круг основных обязанностей работников . производится на определенный период ( месяц, квартал. гол ) на основании приказа Руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда материального стимулирования.
3. Порядок премирования.
3.1 Премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с порядком определения размера премии .
3.2 В число премируемых входят все педагогические работники , включая совместителей.
3.3 предложения по количественным показателям представляются администрацией образовательного учреждения комиссии по материальному стимулированию. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период , члены рабочей группы образовательного учреждения вносят предложения об изменении показателей и подписывают лист согласования итоговых показателей премирования.
3.4 Премирование из фонда руководителя образовательного учреждения производится по мере необходимости. Руководитель образовательного учреждения согласует с председателем профкома кандидатуры и размер премии, назначаемый из фонда руководителя образовательного учреждения.
3.5 Руководитель образовательного учреждения за эффективное исполнение своих должностных обязанностей премируется на основании приказа учредителя в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений.
4. Периоды и сроки премирования.
4.1 Периоды премирования могут устанавливаться по итогам работы два раза в год.. Кроме того премии могут выплачиваться в связи с юбилеями , уходом на пенсию , профессиональными праздниками.
5. Условия премирования.
5.1 Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по ткачеству , и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками . а также объективность и достоверность предоставляемой информации.
5.2.Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний , при наличии замечаний инспекционного контроля , по результатам проверок , при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы , правил внутреннего трудового распорядка , должностной инструкции. Коллективного договора , других локальных актов , за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из списка премируемых по итогам работы за тот период , в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года , в котором оно было наложено , то размер премии за учебный год определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году.
6.Показатели премирования.
6.1Показатели премирования формируются образовательным учреждением в соответствии со своим типом в разрезе должностей работников образовательных учреждений ( прилагается ).
6.2.Каждому показателю устанавливается соответствующее максимальное количество баллов , которое может быть установлено по соответствующему показателю на основании методики установления стимулирующих надбавок.
7. Порядок определения.
7.1 Методика определения персонального размера премии работникам позволяет учесть трудовой вклад работника , а также качество и результаты работы каждого работника.
7.2 Размер премии не зависит от стажа работы , разряда оплаты труда , объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.
7.3 При определении персонального размера премии работника по итогам отчетного периода :
7.3.1 определяется объем средств фонда материального стимулирования для распределения ;
7.3.2 по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому показателю премирования, находится их общая сумма;
7.3.4 определяются коэффициенты премирования каждого работника путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия;
7.3.5 коэффициенты премирования суммируются по всем работникам образовательного учреждения и определяется коэффициент премий;
7.3.6 общий фонд делится на коэффициент премий ( определяется денежная сумма , приходящаяся на единицу коэффициента премий);
7.3.7 премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением коэффициента премирования на денежную сумму , приходящуюся на единицу коэффициента премий.
8. Порядок выплаты материальной помощи.
8.1 Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера , предоставляемые работнику , либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника , либо по предоставлению непосредственного руководителя , где работает нуждающийся.
8.2 Работникам , основным местом работы которых является образовательное учреждение , уволившимся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию , в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8.3 Материальная помощь может быть оказана в случае :
-смерти близких родственников ( жены , мужа , детей , родителей , либо родных братьев и сестер в случае ведения совместного хозяйства ) работника , на основании копий свидетельства о смерти и документа , подтверждающего родственные отношения;
- утраты личного имущества в результате пожара , совершенного преступления или стихийного бедствия , на основании справок из соответствующих органов ( местного самоуправления , внутренних дел, противопожарной службы ).
- тяжелого заболевания , затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета , либо не предусмотрены перечнем дорогостоящих видов лечения.
8.4 В случае смерти работника , основным местом работы которого являлось образовательное учреждение , или бывшего работника,уволившегося из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию , материальная помощь оказывается его семье в лице супруга, либо в случае их отсутствия одного из родителей , либо в случае их отсутствия родного брата или сестры , либо в случае отсутствия близких родственников материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения , в котором работал умерший.
8.5 Оказание материальной помощи производится только на основании приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника.
СОГЛАСОВАНО:
Ершова М.И.
Бобова М. Н.
Нестеренко Ю.С.
|